Si on est un chêne, c’est que l’on a d’abord été un gland

Ce matin, pendant mon footing en baie de Saint-Brieuc, un chêne est apparu au détour d’un chemin. Cet arbre portait des glands en abondance et deux réflexions me sont venues à l’esprit:

Si l’on est un chêne, c’est que l’on a d’abord été un gland,

C’est le chêne qui porte les glands, et non l’inverse.

Il me semble nécessaire de préciser ma pensée…

Si l’on est un chêne c’est que l’on a d’abord été un gland

Aucun d’entre nous ne naît roi. Il le devient progressivement. Le hic est le fonctionnement de notre mémoire : elle tend à occulter les événements qui contredisent l’image que nous avons de nous-même: si nous nous considérons comme performants, chefs nés, etc, nous nous souviendrons plus facilement de tout ce qui vient le confirmer. Notre image sociale vient elle-même appuyer cette démarche: impossible d’être crédible, si nos interlocuteurs de haut niveau venaient à apprendre que nous avons été des glands.
Et en plus, c’est confirmé par la nature, le gland doit disparaître pour laisser la place au chêne.

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C’est le chêne qui porte les glands et non l’inverse

Combien de fois avons-nous entendu ou prononcé des récriminations sur la faible qualité de nos collaborateurs (oubliant au passage que nos N+1 et 2 utilisaient les mêmes termes pour nous décrire) ?
Pourtant, c’est bien le chêne qui doit porter les glands…et la qualité, la vigueur de cet arbre majestueux vont les aider à se développer, pour qu’un jour ils deviennent eux-mêmes des chênes droits, fiers, aux racines profondes pouvant faire face à toutes les tempêtes.
Nous sommes bien responsables du développement personnel de nos subordonnés et non l’inverse. C’est au dirigeant qu’il appartient de faire croître ses subordonnés, et non le contraire…
Et pour reprendre De Gaulle dans « Vers l’Armée de Métier » :
« La valeur du Commandement est l’aboutissement d’un effort de longue haleine ».

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